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（後編）【労基法施行規則改正】2024年4月から労働条件明示のルールが改正されます

（前編）【労基法施行規則改正】2024年4月から労働条件明示のルールが改正されます

【社保適用拡大】2024年10月から被保険者51人以上の会社も対象になります

【引上げ額は過去最大】2023年10月より、最低賃金が改定されます

【労基法改正】建設業・2024年4月1日から時間外労働の上限規制が適用されます

【健康保険】新型コロナウイルス感染症による傷病手当金の申請手続きが変わりました

【労基法改正】月60時間超え時間外労働に対する、割増賃金増